Временное разрешение на работу в Канаде

Ежегодно приблизительно 300 000 специалистов разных стран приезжают в Канаду на заработки на условиях временного разрешения на работу. До того, как Министерство труда и экономического развития Канады (ESDC) выдаст иностранному специалисту временное разрешение на работу, он должен получить предложение о работе от канадского работодателя. Разрешение на работу в Канаде для иностранных студентов также можно получить в ESDC, но для этого необходимо окончить высшее или среднее специальное образование в Канаде. Процесс получения временного разрешения на работу включает в себя несколько этапов. В зависимости от того, гражданином какой страны является кандидат, чтобы въехать в Канаду ему может понадобиться гостевая виза (временная).
При необходимости, работодатель подает документы на получение подтверждения LMIA (Labour Market Impact Assessment). Перед тем, как специалистом будет получено разрешение на работу, канадскому работодателю, нанимающего временного иностранного специалиста, нужно получить позитивное подтверждение LMIA, которое выдает Министерство труда и социального развития Канады (ESDC). Подтверждение означает, что работодатель предпринимал безуспешные попытки найти на открытую вакансию специалиста среди граждан или постоянных резидентов Канады. Подтверждение LMIA не требуется лишь в таких случаях:
  • В соответствии с международными соглашениями (например, North American Free Trade Agreement);
  • Если рабочая деятельность вносит существенный вклад в экономическое, социальное или культурное развитие Канады;
  • В соответствии со взаимными соглашениями (Reciprocal Agreements), заключенными между Канадой или ее провинциями и другими странами, например, программы обмена для студентов и преподавателей;
  • В соответствии с академическими требованиями, например, если студент учится и работает в Канаде;
  • С целью предоставить возможность работать в Канаде супругам ( в том числе гражданским), которые имеют разрешение на работу или определенное разрешение на учебу;
  • Если работа носит благотворительный или религиозный характер;
  • Для того, чтобы некоторые лица, например, беженцы, могли себя обеспечивать в Канаде.
Работодатель продлевает временное разрешение на работу. После того, как было получено подтверждения LMIA, канадский работодатель должен предоставить иностранному специалисту временное предложение о работе. Для этого иностранному специалисту необходимо отправить копию подтверждения LMIA, а также подробное описание предложения о работе.
Иностранный специалист подает документы на получение разрешения на работу. Имея в наличии все вышеперечисленные документы, специалист, чтобы получить временное разрешение на работу, должен подать соответствующее заявление в Министерство труда и социального развития Канады. В случае, если работодатель, нанимающий иностранного специалиста, находится в провинции Квебек, от иностранного специалиста могут потребовать предоставить сертификат CAQ, позволяющий получить временное разрешение на работу в провинции Квебек. В провинции Квебек есть множество профессий, для которых достаточно легко получить разрешение на работу. Здесь местным работодателям не приходится выбиваться из сил, чтобы нанять специалиста из другой страны.
Получение разрешения на работу. Как только иностранный специалист прибывает в Канаду, сотрудник агентства пограничной службы Канады выдает ему разрешение на работу.

У вас есть предложение о работе и вам нужно получить разрешение на работу?

Почти всем иностранным специалистам с предложением о работе от канадского работодателя нужно получить временное разрешение на работу в Канаде. Срок действия такого разрешения может составлять несколько дней или несколько лет. В основном процесс подачи заявления на получение разрешения на работу состоит из двух шагов. Сначала канадский работодатель получает разрешение от канадского правительства нанимать на работу людей за пределами Канады. Только при условии, если такое разрешение имеется в наличии, нанимаемый специалист может получить временное разрешение на работу, которое выдается на определенный вид деятельности. Иностранный специалист имеет право работать только у работодателя, указанного в разрешении. Если же специалист хочет перейти на другую работу, он вынужден подать заявление на получение нового разрешения на работу. Существует целый ряд других способов получения разрешения на работу. Критерии выбора оптимального из них зависят от национальности специалиста, его места расположения, а также вида деятельности, которым он будет заниматься в Канаде.

Профессионалы нашей компании готовы помочь Вам оформить разрешение на работу за максимально короткий срок.

Если работодатель уже приглашает Вас на работу, мы обеспечим Вам и Вашему работодателю быстрый и успешный процесс оформления рабочей визы.

Вы – канадский работодатель, который нуждается в получении разрешения для того, чтобы нанимать новых работников?

Наши специалисты знают, как помочь получить разрешения канадским работодателям и иностранным специалистам. Временное разрешение на работу рассчитано только на тех, кто намерен работать в Канаде в течение ограниченного времени. Желающие работать в Канаде на постоянной основе, должны пройти процесс иммиграции. Однако даже временное разрешение может послужить решающим шагом на пути к получению статуса постоянного жителя. У иностранного специалиста есть возможность подать заявление на иммиграцию (постоянное место жительства), используя программу Canadian Experience Class, программу из категории Skilled Worker или одну из провинциальных программ. Работа в Канаде: ключевые факты
  1. В канадских иммиграционных целях слово «работа» рассматривается как деятельность, которая осуществляется с целью получения прибыли, или деятельность, которая может составить конкуренцию на канадском рынке труда.
  2. Иммиграционное правительство Канады выдает разрешение на работу лишь для некоторых видов деятельности.
  3. Как правило, предложение о работе от канадского работодателя является обязательным требованием для получения разрешения на работу.
  4. Иногда канадское иммиграционное правительство выдает «открытое» разрешение на работу, позволяющее сотрудничать с любым работодателем в Канаде.
  5. Разрешение на работу носит временный характер, но его можно продлить непосредственно в Канаде.
  6. Разрешение на работу выдается канадским иммиграционным правительством, если есть удовлетворительное подтверждение LMIA от Министерства труда и социального развития Канады (ESDC), где говорится, что предлагаемая работа не оказывает деструктивного влияния.

Хотите узнать свои шансы по данной программе?

Оценка шансов

Временное разрешение на работу в Канаде