Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
В длинном списке различных способов иммиграции в Канаду, на первых позициях находится иммиграция через работу. И, казалось бы, это не представляет никакого труда для квалифицированного специалиста, владеющего английским языком и обладающего необходимым опытом работы, найти работодателя в Канаде, готового взять такого ценного сотрудника на работу.
Однако все далеко не так просто. Обоюдного желания работодателя и потенциального сотрудника недостаточно, чтобы получить рабочую визу и начать свою блестящую канадскую карьеру.
Правительство Канады считает основным принципом трудоустройства предоставление приоритета резидентам Канады. Из этого следует, что прежде чем нанять иностранного работника, работодатель должен предпринять все возможные попытки для трудоустройства гражданина или постоянного резидента Канады. Если все же после многочисленных попыток, подходящую кандидатуру не удалось найти среди местных жителей, работодатель имеет право обратиться к правительству за разрешением нанять иностранного работника. Это самое разрешение называется LMIA – Labour Market Impact Assessment, или оценка влияния на рынок труда приема на работу иностранного специалиста.
Заявка работодателя на получение LMIA тщательно рассматривается властями Канады на предмет того, достаточно ли усилий было приложено, чтобы найти местного кандидата.
Работодатель должен на нескольких ресурсах разместить вакансию и провести ряд интервью с потенциальными кандидатами. После проведения всех необходимых меропритяий, он должен обосновать всю тщетность своих попыток и в то же время аргументировать, чем потенциальный иностранный работник так уникален, что ради него был запущен весь этот сложный процесс получения LMIA.
Без положительного LMIA иностранный кандидат не имеет право подавать на рабочую визу, соответственно не может легально работать в Канаде.
Несморя на все вышеперечисленные сложности получения LMIA – это всего лишь набор регламентированных процедур, знание которых обеспечит получение положительного LMIA.
