«У Вас низкий CRS балл? У Вас слабый английский или французский? У вас нет высшего образования и почти нет денег на иммиграцию? Не отчаивайтесь! Если покопаться в интернете и на форумах, где масса полезной информации, то кажется, что оформление через пилотные программы, например Атлантическая Пилотная Программа (Atlantic Immigration Pilot) или Rural and Northern Immigration Pilot Program для Вас! Все просто, оформляйтесь через эти программы, так как проходной английский там низкий, денег нужно показать в разы меньше, чем требует Express Entry система, и вообще все просто, и каждый может себе это позволить»
К СОЖАЛЕНИЮ, ВСЕ НЕ ТАК ПРОСТО! САМАЯ КРИТИЧНАЯ ЧАСТЬ ТРЕБОВАНИЙ К ЭТИМ «УПРОЩЕННЫМ» ПРОГРАММАМ ЭТО НАЛИЧИЕ РАБОЧЕГО ПРИГЛАШЕНИЯ (JOB OFFER/EMPLOYMENT OFFER)
Если Вы хотите или мечтаете иммигрировать в Канаду (получить статус Permanent Resident) через вышеупомянутые пилотные программы, Вам нужен Канадский работодатель, который реально захочет оформить вам советующее приглашение на работу.
«Конечно! Я знаю Васю, Катю, Сашу, да и я сам так нашел работу! Просто переделайте свое резюме по канадскому стандарту, купите виртуальный номер телефона, и вы сразу найдете работу, и канадский работодатель будет Вам все оформлять, и потом все будет прекрасно. Дорогу осилит идущий!»
Такого рода высказывания также часто встречаются на просторах сети и актуальных площадках обмена информацией. Если бы все было так просто, было бы замечательно, но, к сожалению, все не так гладко.
Действительно, в Канаде нехватка рабочей силы. Причем, как высококвалифицированной, так и средне и низкоквалифицированной. Причин масса – развитие новых и инновационных отраслей, внутренняя миграция, стандартные тенденции в изменении сфер деятельности, низкая рождаемость и другое.
А также, любовь к пособиям и другим «благам» социальной экономики не радует работодателей и исполнительную власть. Почитайте здесь:
- Immigrants Are the Solution to Canada’s Labour Shortage
- Canada’s Labour Shortage Hits Another Record With 1 In 18 Small Business Jobs Unfilled
- Labour shortage: here to stay
- Canada’s restaurants are facing labour shortages – how can we turn this crisis into an opportunity?
- ‘THERE ARE JOBS OUT THERE’: Ford says able-bodied need work, not welfare
На первый взгляд все прекрасно и, если работников не хватает, значит больше шансов устроиться на работу. Но! Обратите внимание, что пилотные программы позволяют вам, как заявителям, имеющим этот заветный job offer, получить в Канаде вид на жительство – статус permanent resident. То есть, работодатель готов взять вас на работу, но он должен ждать Вашего прибытия в статусе ПМЖ, и только тогда Вы начнёте Вашу трудовую деятельность. Это может быть логичным подходом для крупных компаний, которые планируют свои HR нужды заблаговременно, но нехватка рабочей силы очень ощущается в среднем и малом бизнесе, и таким работодателям Вы нужны еще вчера. Вы действительно нужны, просто оформление всех бумаг и проверки, связанные с этим, естественно, создают бюрократическую волокиту, но с этим можно справиться, если все делать грамотно в соответствии с правилами и требованиями этих программ.
Вкратце – это все реально, но не просто. Ситуация на рынке труда заставляет правительство (федеральное и провинциальные) искать и придумывать варианты для привлечения рабочей силы почти во всех отраслях бизнеса, так что прогнозы для потенциальных иммигрантов позитивные. Более традиционный способ оформления рабочей визы и/или рабочего гаранта для дополнительных баллов для иммиграционного процесса также очень популярен, и количество положительных решений по заявкам Канадских работодателей на получение разрешения нанять иностранцев постоянно растет. Во втором квартале 2023-го года было получено более 30 тысяч положительных решений.
Также у нас в Green Light Canada статистика за последний квартал (с января по май 2023-го) — более 200 положительных разрешений на LMIA и на одобренные job offer’ы через пилотные программы.
Конечно же найти иностранных работников не так-то просто (все-таки это кот в мешке в какой-то степени, и работодатель берет на себя большие и серьезные обязательства), но это реально. Соответственно это реально и для Вас – найти работу в Канаде. Самим или через агентства – Вам решать.
Мы с удовольствием продолжим делиться интересной информацией, стратегиями и историями об иммиграции в Канаду, если Вам это интересно. Если да – пожалуйста, поделитесь этим постом и поставьте нам LIKE.
Павел Лифанов
Immigration Consultant RCIC# R515679
Green Light Canada
204,223 — 1750 STEELES AVE. WEST
CONCORD, ON, L4K 2L7
Office: 416.655.7797