Оценка Влияния на Рынок Труда (LMIA)
В большинстве случаев канадский работодатель, желающий нанять иностранного работника, должен сначала получить разрешение правительства, чтобы найм состоялся.
Получение разрешения происходит при помощи Оценки Влияния на Рынок Труда (LMIA), ранее известной как Заключение/Мнение о Рынке Труда (LMO).
Чтобы получить положительную LMIA, сотрудник правительства Канады, рассматривающий заявку, должен установить, что найм иностранного работника положительно или нейтрально повлияет на канадский рынок труда. Среди других факторов, необходимо четкое понимание, что канадские квалифицированные работники не получили отказ в интересах иностранного работника и что иностранному работнику будет выплачиваться заработная плата и пособия, соответствующие федеральным и провинциальным стандартам.
Процесс LMIA отличается в зависимости от классификации сотрудника как «высокооплачиваемого» или «низкооплачиваемого». Временные рабочие, которые получают заработную плату ниже провинциальной/территориальной средней заработной платы, приравниваются к низкооплачиваемым, в то время, как работники, которые получают на уровне или выше, считаются высокооплачиваемыми. В зависимости от того, относится ли предполагаемый сотрудник к категории высокооплачиваемых или низкооплачиваемых, применяются определенные положения.
В целом, все канадские работодатели должны предоставить подтверждение, чтобы были приняты попытки найти работников для заполнения рабочих позиций среди квалифицированных жителей Канады или постоянных жителей перед тем, как они обратились к иностранным рабочим. В дополнение, работодатели могут подвергаться проверкам на предмет соблюдения государственных правил после того, как их работник начал работать в Канаде.
Высокооплачиваемые работники
Работодатели, которые ищут высокооплачиваемых работников, должны предоставить переходный план с заявлением на проведение Оценки Влияния на Рынок Труда (LMIA), чтобы гарантировать, что они принимают все необходимые действия по дальнейшему сокращению зависимости от временных иностранных рабочих. Высокооплачиваемыми работниками считаются те, кто получает выше уровня средней почасовой заработной платы для данной работы в указанной области.
Переходный план разрабатывается для того, чтобы гарантировать, что работодатель осуществляет поиск иностранных работников в соответствии с целями программы. Подразумевается, что программа используется в качестве последнего и ограниченного способа удовлетворения неотложных трудовых потребностей на временной основе в ситуации, когда наблюдается отсутствие квалифицированных кадров среди жителей канадцы, и гарантирует, что канадцы обладают приоритетной возможностью на получение имеющихся рабочих мест.
Низкооплачиваемые работники
Работодателям, которые ищут низкооплачиваемых работников, не требуется предоставление переходного плана совместно с заявлением на проведение Оценки Влияния на Рынок Труда (LMIA). Однако им требуется придерживаться другому порядку.
В целях ограничения доступа к Программе Временных Иностранных Работников (TFWP) при условии приоритетного рассмотрения канадцев на имеющиеся рабочие позиции Правительство Канады ввело ограничение на количество нанимаемых низкооплачиваемых временных работников. Кроме того, некоторым видам низкооплачиваемых профессий может быть отказано в прохождении LMIA. Работодатели с 10 и более работниками, которые подают заявки на получение новой LMIA, должны попасть в предельно допустимое значение для временно работающих низкооплачиваемых работников, которое составляет 10%. В 2015 и 2016 годах будет осуществляться постепенных переход на предельно допустимое значение, чтобы у работодателей, превышающих допустимое значение в 10%, было время для перехода и соответствующей корректировки.
Работодатели, предлагающие заработную плату ниже уровня провинциальной/территориальной средней почасовой заработной платы, должны:
- оплатить поездку туда и обратно для временного иностранного работника;
- гарантировать доступное жилье;
- оплачивать частное медицинское страхование до тех пор, пока работники не получат право на медицинское обслуживание в провинциях;
- зарегистрировать временного иностранного работника в провинциальном/территориальном совете по технике безопасности на рабочем месте;
- предоставить договор, заключенный между работодателем и работником.
Ускоренная LMIA
LMIA будут предоставлены в рамках 10-дневного стандарта обслуживания для работников следующих категорий занятости:
- Наиболее востребованные профессии
10-дневный стандарт обслуживания устанавливается для квалифицированных торговых позиций, где предлагаемая заработная плата находится на уровне или выше средней заработной платы в провинциях / территориях. Эти позиции имеют важное значение для развития крупных проектов в области инфраструктуры и добычи природных ресурсов и поэтому считаются жизненно важными для экономического роста Канады.
- Высокооплачиваемые профессии
10-дневный стандарт обслуживания устанавливается для категории работодателей, которые нанимают временных иностранных работников на высокооплачиваемые профессии и предлагают заработную плату, входящую в 10% максимальной заработной платы, которую зарабатывают канадцы в данной провинции или на территории, где заявитель будет работать. Этот уровень заработной платы указывает, что временный иностранный работник является самым высококвалифицированным в своей профессии и что работника с подобными навыками сложно найти на канадском рынке труда.
- Кратковременная занятость
10-дневный стандарт обслуживания устанавливается для категории работодателей, которым необходимы временные иностранные работники на краткосрочный период, который составляет 120 календарных дней и менее, для любого типа занятости, где предлагаемая заработная плата находится на уровне или выше средней заработной платы в провинциях или территориях. Позиции, подпадающие под эту категорию, связаны с ремонтом, производственным оборудованием и гарантийными работами.
После получения положительного результата по LMIA, работодатель должен направить копию своему иностранному работнику. Положительный результат LMIA должна быть включен в заявку работника на временное разрешение на работу.
LMIA может быть выпущен для одного или нескольких сотрудников. В случае выпуска оценки для нескольких сотрудников, LMIA будет выдаваться только тем работниками, которые предполагают занять одинаковые позиции, указанные в Канадской Национальной Классификации Занятости.
Требования к рекламе
Работодатели, которые хотят нанять временного иностранного работника в Канаде, должны заплатить комиссионный сбор в размере 1 000 канадских долларов за каждый запрос на проведение Оценки Влияния на Рынок Труда. Кроме того, с работодателей взимается дополнительная комиссия в размере 100 долларов США организацией занятости и социального развития Канады.
Английский и французский языки являются единственными языками, которые могут быть определены в требованиях к работе, как для LMIA, так и для рекламы вакансий, кроме случаев, когда работодатель может доказать, что для позиции требуется другой язык.
В дополнение, работодатели должны рекламировать все вакансии на работу на канадском рынке труда на протяжении четырех недель перед тем, как подать на LMIA. Таким образом работодатели должны доказать, что они использовали не менее двух методов подбора персонала в дополнение к тому, что разместили рекламу в Банке Вакансий Канады. Работодатели должны сосредоточить всю рекламную деятельность на таких группах жителей Канады, которые недостаточно представлены, как коренные народы или инвалиды.
Работодателям также требуется предоставить переходный план в ESDC совместно с заявлением на LMIA для высокооплачиваемых позиций. Переходный план должен отображать, как компания планирует сократить свою зависимость от временных иностранных работников в будущем. Подтверждающим примером могут выступать инвестиции в профессионально обучение или найм канадский стажеров.
В качестве альтернативы работодатели могут продемонстрировать, как они помогают своему высококвалифицированному временному иностранному работнику(-ам) стать постоянным жителем Канады. Работодатель должен будет сообщать о ходе выполнения предоставленного переходного плана, в случаях, если работодатель выбирается для проверки или если он подает на обновление LMIA.
Работодатели обязаны подтвердить свою осведомленность о том, что им запрещается приостанавливать работу или сокращать рабочие часы канадских работников, которые работают в той же должности (-ях), что и временные иностранные работники в компании.
Обратитесь за консультацией в Green Light Immigration и мы поможем вам с оформлением LMIA!
