Оценка Влияния на Рынок Труда

Ускоренная LMIA

LMIA будут предоставлены в рамках 10-дневного стандарта обслуживания для работников следующих категорий занятости:

• Наиболее востребованные профессии

10-дневный стандарт обслуживания устанавливается для квалифицированных торговых позиций, где предлагаемая заработная плата находится на уровне или выше средней заработной платы в провинциях / территориях. Эти позиции имеют важное значение для развития крупных проектов в области инфраструктуры и добычи природных ресурсов и поэтому считаются жизненно важными для экономического роста Канады.

• Высокооплачиваемые профессии­

10-дневный стандарт обслуживания устанавливается для категории работодателей, которые нанимают временных иностранных работников на высокооплачиваемые профессии и предлагают заработную плату, входящую в 10% максимальной заработной платы, которую зарабатывают канадцы в данной провинции или на территории, где заявитель будет работать. Этот уровень заработной платы указывает, что временный иностранный работник является самым высококвалифицированным в своей профессии и что работника с подобными навыками сложно найти на канадском рынке труда.

• Кратковременная занятость

10-дневный стандарт обслуживания устанавливается для категории работодателей, которым необходимы временные иностранные работники на краткосрочный период, который составляет 120 календарных дней и менее, для любого типа занятости, где предлагаемая заработная плата находится на уровне или выше средней заработной платы в провинциях или территориях. Позиции, подпадающие под эту категорию, связаны с ремонтом, производственным оборудованием и гарантийными работами.

После получения положительного результата по LMIA, работодатель должен направить копию своему иностранному работнику. Положительный результат LMIA должна быть включен в заявку работника на временное разрешение на работу.

LMIA может быть выпущен для одного или нескольких сотрудников. В случае выпуска оценки для нескольких сотрудников, LMIA будет выдаваться только тем работниками, которые предполагают занять одинаковые позиции, указанные в Канадской Национальной Классификации Занятости.

Требования к рекламе

Работодатели, которые хотят нанять временного иностранного работника в Канаде, должны заплатить комиссионный сбор в размере 1 000 канадских долларов за каждый запрос на проведение Оценки Влияния на Рынок Труда. Кроме того, с работодателей взимается дополнительная комиссия в размере 100 долларов США организацией занятости и социального развития Канады.

Английский и французский языки являются единственными языками, которые могут быть определены в требованиях к работе, как для LMIA, так и для рекламы вакансий, кроме случаев, когда работодатель может доказать, что для позиции требуется другой язык.

В дополнение, работодатели должны рекламировать все вакансии на работу на канадском рынке труда на протяжении четырех недель перед тем, как подать на LMIA. Таким образом работодатели должны доказать, что они использовали не менее двух методов подбора персонала в дополнение к тому, что разместили рекламу в Банке Вакансий Канады. Работодатели должны сосредоточить всю рекламную деятельность на таких группах жителей Канады, которые недостаточно представлены, как коренные народы или инвалиды.

Работодателям также требуется предоставить переходный план в ESDC совместно с заявлением на LMIA для высокооплачиваемых позиций. Переходный план должен отображать, как компания планирует сократить свою зависимость от временных иностранных работников в будущем. Подтверждающим примером могут выступать инвестиции в профессионально обучение или найм канадский стажеров.

В качестве альтернативы работодатели могут продемонстрировать, как они помогают своему высококвалифицированному временному иностранному работнику(-ам) стать постоянным жителем Канады. Работодатель должен будет сообщать о ходе выполнения предоставленного переходного плана, в случаях, если работодатель выбирается для проверки или если он подает на обновление LMIA.

Работодатели обязаны подтвердить свою осведомленность о том, что им запрещается приостанавливать работу или сокращать рабочие часы канадских работников, которые работают в той же должности (-ях), что и временные иностранные работники в компании.

Обратитесь за консультацией в Green Light Immigration и мы поможем вам с оформлением LMIA!