Для того, чтобы привезти иностранного работника в Канаду, канадскому работодателю обычно требуется получить положительную Оценку Влияния на Рынок Труда (LMIA). Однако существует некоторые случаи, в рамках которых не требуется получение LMIA.
Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных случаев освобождения от LMIA. Эта страница разделена на следующие разделы:
Примечание: Освобождение от получения LMIA не означает, что лицо освобождается от получения разрешения на работу. Все случаи в списке исключений LMIA по-прежнему предполагают обязательное получение разрешения на работу для работы в Канаде на законных основаниях.
Существенное преимущество
Помимо ситуаций, описанных ниже в этом разделе, канадские визовые офицеры могут проявлять определенную гибкость при оценке того, является ли выдача разрешения на работу иностранному гражданину желательной без необходимости похождения LMIA в соответствии с назначенным порядком. Речь идет о существенном социальном или культурном преимуществе
Работая в Канаде, иностранный гражданин должен приносить значительную пользу, что предполагает, что он или она является важным или выдающимся специалистом. Должностные лица в равной степени полагаются как на показания уважаемых экспертов, которые заслуживают доверия в отношении иностранных граждан, так и на предоставленные объективные доказательства. Успехи за последнее время могут выступать доказательством уровня достижений иностранного гражданина.
Предприниматели / лица с собственной занятостью
Освобождение от LMIA может предоставляться частным предпринимателям, которые хотят временно приехать в Канаду, чтобы начать бизнес или для управления бизнесом. Заявители одной из этих программ должны быть единственными или основными владельцами бизнеса, который они намереваются начать в Канаде. Им также будет необходимо продемонстрировать, что их бизнес принесет значительную пользу Канаде. Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без получения LMIA в случае, если они могут продемонстрировать, что работа в Канаде носит временный характер. Эта категория в частности хорошо подходит для владельцев сезонного бизнеса. Предприниматели, которые уже подали заявку на постоянное проживание в Канаде, также могут претендовать на получение разрешений на работу без получения LMIA в рамках этой категории. Предприниматели имеют право на получение разрешения на работу без получения LMIA, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер.
Перевод внутри компании
В случае перевода внутри компании также предоставляется возможность освобождения от LMIA для временного перевода в Канаду. Работники, которые переводятся, должны быть рассмотрены руководителями, менеджерами или специалистами и должны работать в иностранной компании, у которой установлены отношения с компанией в Канаде.
Лица, зависимые от иностранных работников
Супруги и дети иностранных работников, имеющих разрешение на работу в Канаде на квалифицированных позициях, не нуждаются в LMIA. Обратите внимание, что это не относится к супругам работников Программы по Международному Обмену.
Франкоговорящие квалифицированные работники
Иностранные граждане, которые набирались на работу при помощи франкоязычного иммиграционного рекламного мероприятия, координируемого федеральным правительством и общинами франкоязычных меньшинств, и граждане, направленные в провинцию или территорию за пределами Квебека и имеющие квалификацию в соответствии с национальной профессиональной классификацией (NOC) уровня 0, А или В, имеют право работать в Канаде за счет Франкоязычной мобильности.
Преподаватели
Эта категория включает исследователей, приглашенных лекторов и профессоров.
Провинциальные исключения LMIA
Работники, выдвинутые провинцией на получение постоянного проживания и получившие предложение о работе в данной провинции, также могут быть освобождены от необходимости подачи на LMIA.
Взаимное трудоустройство
Соглашения о взаимном трудоустройстве позволяют иностранным рабочим работать в Канаде и предоставляют аналогичную возможность канадским рабочим за рубежом.
Международные соглашения
Канада является участником ряда международных соглашений, которые облегчают въезд иностранных рабочих. Прием иностранных работников в соответствии с этими соглашениями считается существенным преимуществом для Канады, соответственно, не требует получения LMIA. В качестве примера может выступать Североамериканское соглашение о свободной торговле (NAFTA).
Программы по международному обмену
Канада является участником ряда программ по молодежному международному обмену. К таким программам относятся Зарубежный Опыт в Канаде (IEC), Туристическая Виза с правом работы, Студенческие Кооперативные Программы, Молодежные Профессиональные Программы и Программы Обмена Учителями. Эти программы освобождаются от необходимости прохождения LMIA.
Благотворительная и религиозная работа
Более гибкие требования взамен на условия проживания в провинции
Инвестиционная иммиграция, стартапы, покупка бизнеса
Учеба в Канаде, студенческая виза с последующей иммиграцией для студента и членов семьи
Гостевые и бизнес визиты, тур. поездки, языковые курсы и.т.д.
Иммиграция для родителей, бабушек/дедушек, супруга, детей
Иммиграция на основании гуманитарных мотивов
Квота для беженцев на 2018 год максимальна за всю историю иммиграции
Экспресс иммиграция в Канаду до 6 месяцев, программа Express Entry
Работа в Канаде. Рабочие визы для ряда профессий. Грузоперевозки, сельское хозяйство, IT итд.