Иностранные компании с филиалом или дочерней компанией в Канаде имеют возможность привлечь ключевых сотрудников из-за рубежа в Канаду через программу Intra-Company Transfer.
Разрешения на работу, полученные в рамках этой программы, освобождаются от требования о получении оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Несмотря на освобождение от LMIA, работники и работодатели, которые используют программу Intra-Company Transfer, должны соблюдать все положения, регулирующие работу в Канаде, в том числе получение временной резидентской визы, если это применимо.
Заявители должны иметь не менее одного года опыта работы с иностранным предприятием и иммигрировать в Канаду для выполнения похожей работы для канадского филиала. Работа в Канаде должна подпадать под одну из трех категорий:
Управляющий предприятием
Сотрудник, который управляет частью предприятия и контролирует работу других менеджеров или профессиональных сотрудников.
Сотрудник, который может продемонстрировать специализированные знания о продукте/услуге предприятия или расширенный уровень знаний в процессах и процедурах пркомпании.
Чтобы иностранный работник получил разрешение на работу, канадский бизнесмен должен будет продемонстрировать высококвалицированные отношения со своим иностранным коллегой, а такжес его сотрудником.
Более гибкие требования взамен на условия проживания в провинции
Инвестиционная иммиграция, стартапы, покупка бизнеса
Учеба в Канаде, студенческая виза с последующей иммиграцией для студента и членов семьи
Гостевые и бизнес визиты, тур. поездки, языковые курсы и.т.д.
Иммиграция для родителей, бабушек/дедушек, супруга, детей
Иммиграция на основании гуманитарных мотивов
Квота для беженцев на 2018 год максимальна за всю историю иммиграции
Экспресс иммиграция в Канаду до 6 месяцев, программа Express Entry
Работа в Канаде. Рабочие визы для ряда профессий. Грузоперевозки, сельское хозяйство, IT итд.