Иностранные компании с филиалом или дочерней компанией в Канаде имеют возможность привлечь ключевых сотрудников из-за рубежа в Канаду через программу Intra-Company Transfer.
Разрешения на работу, полученные в рамках этой программы, освобождаются от требования о получении оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Несмотря на освобождение от LMIA, работники и работодатели, которые используют программу Intra-Company Transfer, должны соблюдать все положения, регулирующие работу в Канаде, в том числе получение временной резидентской визы, если это применимо.
Заявители должны иметь не менее одного года опыта работы с иностранным предприятием и иммигрировать в Канаду для выполнения похожей работы для канадского филиала. Работа в Канаде должна подпадать под одну из трех категорий:
- Руководитель
Управляющий предприятием
- Старший менеджер
Сотрудник, который управляет частью предприятия и контролирует работу других менеджеров или профессиональных сотрудников.
- Специализированные знания
Сотрудник, который может продемонстрировать специализированные знания о продукте/услуге предприятия или расширенный уровень знаний в процессах и процедурах пркомпании.
Чтобы иностранный работник получил разрешение на работу, канадский бизнесмен должен будет продемонстрировать высококвалицированные отношения со своим иностранным коллегой, а такжес его сотрудником.
